社員のライフスタイルの変化等をふまえ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるように、次の行動計画を策定します。

〇計画期間　2025年11月1日～2030年10月31日までの5年間

〇実施内容

【 目標1 】　年次有給休暇取得率を70％以上とする。

＜取組内容＞

2025年11月～	1.　各個人が1年間の有給休暇の取得計画を立て、積極的な有給休暇取得を促します。 2.　管理職への有給休暇取得促進の啓発を促します。 3.　各個人の年次有給休暇取得の状況について、四半期に一度管理職への周知を実施します。 4.　管理職から各個人への有給休暇取得啓発を徹底して行います。

【 目標2 】　男女の育児休業取得率を100％にする。

＜取組内容＞

2025年11月～	1.　仕事と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を継続して行います。 2.　育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容・業務体制の見直しを行います。 3.　育児休業に関するパンフレットを作成し、制度の周知を図ります。 4.　育児休業を取得した社員にアンケート・ヒアリングを実施し、取得事例を社内に紹介し、育児休業を取得しやすい職場環境の整備を行います。

【 目標3 】　所定外労働時間の前年度比実績10％削減を目指し、仕事と家庭生活の両立を目標としていく。

＜取組内容＞

2025年11月～	1.　管理者会議を通じて、所定外労働時間を削減する意識の周知、啓発を行います。 2.　部門毎に業務量の見直しを行い、DX化による事務作業効率化に取組みます。 3.　各部署において問題点の検討や研修を実施します。

2025年10月31日策定
八千代工業株式会社