男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

◯ 計画期間　2024年4月1日 ～ 2026年3月31日

◯ 目標

【 目標１ 】　男女の育児休業取得率を100％にする。

＜ 実施時期・取組内容 ＞

2024年4月～	仕事と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職へ周知徹底 男女ともに参加できる「子育ておしゃべり会」を定期的に開催
2025年4月～	育児休業取得率を社内外へ公表する

【 目標２ 】　所定外労働時間の前年度比実績10％削減を目指し、仕事と家庭生活の両立を目標としていく。

＜ 実施時期・取組内容 ＞

2024年4月～	全体会議を通じて、所定外労働時間を削減する意識の周知、啓発 個人毎に毎月の定時退社日を設定し、時間管理の意識を向上させる
2024年5月～	RPA等による業務効率化、業務シェア、分散化できることはないかの検討
2024年6月～	部門毎に業務内容の見直しを実施、業務効率化に向けての計画を策定
2024年7月～	業務効率化のためRPA導入を拡充
2025年4月～	部門毎の業務効率化計画の進捗を全体会議での報告事項とする 社内の業務効率化の優れた取組を表彰し、好事例として展開 倉庫・出荷部門である生産物流部の機械化の検討、実施を行い省力化による 時間外労働の削減を行う

2024年3月25日策定
八千代工業株式会社